為響應新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動的號召，進一步優(yōu)化人才工作頂層設計，深入實施人才強企戰(zhàn)略，以公平、公正、公開的競爭上崗選拔機制，選優(yōu)配強一批政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的高素質(zhì)管理人才，10月19日至20日，湖北省路橋建設工程有限公司（以下簡稱“建設工程公司”）組織開展了中層管理崗位公開競聘的筆試與面試。

本次管理崗位公開競聘自啟動以來，受到了集團內(nèi)外人員的廣泛關(guān)注。競聘工作專班對報名人員的年齡、職業(yè)資格、教育背景、工作經(jīng)歷等進行了嚴格篩查，經(jīng)資格審查，45名候選者符合崗位要求，其中40人參加筆試，36人參加面試。

在筆試環(huán)節(jié)，依據(jù)部門正職與部門副職兩個層級的人才標準，由第三方機構(gòu)定制化設計了兩套試卷，每套均設客觀題和主觀題，以便全面考察候選人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

在面試環(huán)節(jié)，采取競聘演講和自由提問相結(jié)合的方式。候選人立足競聘崗位，從工作履歷、崗位認知、工作設想、競聘優(yōu)勢等多個維度展開競聘演講，沉著應對評委現(xiàn)場提問，評委組結(jié)合候選人的現(xiàn)場演講、工作履歷、優(yōu)劣勢等進行全面研判、綜合評分。同時，為確保面試全過程嚴肅合規(guī)、公正透明，外部單位專家和建設工程公司領導班子成員共同組成面試評委組，湖北路橋人力資源部（黨委組織部）與第一聯(lián)合紀檢組全程參與監(jiān)督。

本次公開競聘是建設工程公司構(gòu)建高素質(zhì)人才梯隊、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力的具體實踐，打破了傳統(tǒng)“論資排輩”的選人用人模式，實現(xiàn)了用人導向從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，進一步激發(fā)了公司員工的學習熱情與工作動力，營造了“比學趕超”的優(yōu)良氛圍，為湖北路橋高質(zhì)量發(fā)展夯實了人才根基。